【榆化杂谈】精心组织 发现人才-凯发k8官网

   今年，公司组织开展操作工年度技能评定，通过公平、公正、客观的评定原则，分级进行技能评定，为我们员工提供了实现自我、提高技能的良好平台，同时根据评定等级给予津贴鼓励，激发了员工培训学习的动力，促进了员工整体素质的提升，为安全生产稳定运行提供了保障。

   在评定办法中提到，被评定为中、高级技能者，本人年龄在38周岁以下，高中及以上学历，可入围后备干部人选。这是给我们年轻想干事的员工提供了提升自我、实现自我价值的平台，是我们最好的福利，更是我们自我提升、主动干事的动力。

   公司近两年内给我们提供了好多技能学习的平台。去年派学员赴长治技师学院、太原科技大学进行培训学习，还举行了维修类工种（人员）技能评定。今年又开展操作工年度技能评定，达到了知识覆盖面广，专业性强的培训目的。实现技术人才的全面培养，提升员工的整体素质水平，提高企业的技术实力，保障生产的安全稳定运行。

   2020年，由于受新冠肺炎疫情的影响，国家经济形势严峻，在这种情况下，公司“防治、培训”两手抓，精准施策，持续为员工提供技能提升的平台，提高员工技术水平，为公司人力资源保障打下坚实基础。

   针对公司本次技能评定方针，我电化二厂强化落实、及早安排、精心组织，积极扎实开展技能评定各项工作，进一步强化公司培养人才战略的针对性和实效性，为公司培养优秀技术人才起到良好的服务保障作用。（杨永利）