【榆化杂谈】员工幸福指数提升-凯发k8官网

     榆化风雨历程49载，由原来生产单一的化肥发展到现在烧碱、树脂、氯乙酸、四氯苯酐等多元产品，在各届领导班子的带领下，榆化蓬勃发展，业绩蒸蒸日上。

     榆化效益增强，员工福利更好。2003年至今一直是中国化工500强企业，2019年山西百强企业第28名，企业发达，员工福利逐年增多，2019年为员工发放水果，蔬菜，米面油等共15项福利，且为员工发放5000-30000不等的年终奖，员工获得感增强，幸福感倍增，并获得良好的社会口碑。

     多年来榆化为职工子女上大学提供金秋助学金，捐资助学，培育英才。为大病及困难职工家属送去慰问金，扶危济困、雪中送炭，寒中送暖。春节前慰问公司评选的先进个人，优秀员工父母，给他们送面送油，榆化对员工关心备至，关爱满满。

     员工是企业发展的奠基石，企业的发展离不开全体干职员工的努力。不断加强培训学习，无论班组学习、还是日常专业技术培训，都是为了提高员工的业务技术水平。“打铁还需自身硬”，只有自己的业务水平提高了，才能应对生产中的突发事件。培训学习、票证制度、纪律制度是保证安全生产的三大法宝，员工的业务技术提高了，行为更规范了，企业才能平稳、安全、高效生产，企业做大做强，员工的钱袋子才会鼓起来。

     我们广大员工不忘初心，砥砺前行，在岗一分钟，精心六十秒，为榆化的蓬勃发展奉献自己的一份光，一份热，祝愿我们的榆化明天更美好，芝麻开花节节高。（高英）